首席绩效分析师-人力资源总部
政府的数字 & Data -
首席绩效分析师-人力资源
家庭办公室
在2024年6月7日星期五晚上11:55之前申请
Details
参考号码
354775
工资
£57,000 - £67,100
全国:57,000英镑-最多62,700英镑，伦敦:61,000英镑-最多67,100英镑
工作成绩
7年级
合同类型
永久
业务领域
HO -能力和资源组
角色类型
分析
架构和数据
人力资源
工作模式
弹性工作，全职，压缩时间
职位数量
1
内容
位置
克罗伊登——月亮屋, 利物浦-老山街101号, 全球最大的博彩平台-肥皂厂, 谢菲尔德-铸造厂
全球最大的博彩平台工作
工作总结
内政部需要具备相关专业技能和能力的优秀人才，以实现保护公民安全和国家安全的使命. 家庭办公室 Data Reporting Team支持公司资源配置功能的数据和报告需求, 负责, 管理和管理内政部的所有资源活动.
作为人力资源数据报告团队的一员，与内政部资源中心(HORC)紧密配合。, 首席绩效分析师也将间接向HORC持续改进团队的负责人汇报，并确保质量报告和分析，以推动资源的持续改进, 整个内政部的竞选效率和有效的资源实践.
首席绩效分析师的角色为招聘和市场动态及趋势提供基于数据的证据和洞察力，以支持短期到长期战略招聘计划的设计和交付，并提供有效的报告，告知我们招聘员工的能力. 这些产出确保了我们的人员计划, 政策和流程是数据驱动和证据为基础，采用专家预测和人员分析使用定性和定量研究技术. 首席绩效分析师与HORC密切合作，建立对证据库质量和使用能力的信心.
在业务需要允许的情况下, 有些角色可能适合办公室和家庭工作的结合. 这是一种非合同安排，所有员工至少要在办公室度过60%的工作时间, 视乎当地屋苑的容量而定. 申请人可以向职位持有人索取更多全球最大的博彩平台如何在其团队中发挥作用的信息(全球最大的博彩平台见广告)。.
工作描述
我们正在寻找一位首席绩效分析师，在一个充满挑战和令人兴奋的环境中工作. 与广泛的内部和外部利益相关者合作, 您将有机会开发和嵌入循证方法. 该角色将包括确保分析方法将发现转化为有见地的行动，并推动招聘的改进和效率，从而帮助确保内政部业务目标和公务员劳动力议程的交付.
主要职责:
- 向HORC和更广泛的内政部提供定量数据，支持定性分析和叙述
- 与资源同事合作，理解并交付所需的指标，以理解资源分配过程的效率和特定资源分配策略的有效性
- 与HORC品牌合作 & 人才招聘经理，资源顾问 & 资源交付经理理解并交付不同的招聘和活动策略的指标和定性分析
- 处理数据 & 善于分析的同事，以弥合分析和见解之间的差距, 找到有效的方法用上下文来解释发现, 推动行动并交付成功的资源成果
- 建立HORC提供数据驱动服务的信心和能力，并从分析结果中获取价值
- 对定制问题进行统计分析，以更深入地了解特定招聘技术的结果和特定资源策略的有效性
- 在团队和更广泛的范围内提升知识和能力, 运用广泛的分析方法, 提高分析结果成熟度的技术和方法. 确定将增强能力和支持工作的报告工具，以开发其获取的业务用例
- 监督从年度计划中收集的需求数据，并创建和维护需求仪表板和前瞻性计算
- 对提供的可用数据进行清理, 高质量数据, 这些数据被输入到Analytics的仪表板中
- 管理资源分析团队(2个seo):有效管理工作量, 提供方向和建立团队能力
关键的接口:
- HORC经理提供有关服务有效性的数据和见解，并支持基于证据的活动策略的设计
- HORC活动经理提供数据以推动活动交付的有效性
- 为持续改进团队提供资源，以确保提供可识别的度量标准, 设计和交付改进服务的解决方案，包括使用Oracle BI
- 内政部数据团队确保专业标准和最佳实践得到应用
- Metis和战略劳动力计划团队确保数据来源单一.
人规范
- 对采用基于数据的证据和招聘洞察力有很好的理解, 劳动力和市场动态和趋势，以支持短期和中期战略招聘计划的设计和交付，并提供有效的报告设施，以支持招聘职能
- 他们将了解白厅的招聘情况, 特别是如何展示流程和服务的有效性，以及对市场和行业/部门洞察力中指标使用的理解
- 需要与人力资源部门的各种人员进行沟通, 更广泛的商业和整个政府. 这通常包括G6和总监级别的关系, 他们还需要能够给出明确、明确、有说服力的建议，与资深同事谈判并施加影响. 有时, 他们也可能被要求就具体的执行和业务交付问题向警务司和部长们提供简报
- 预计该职位持有人将对数据和分析技术以及可能出现的问题有深入的了解，或在这些问题受到跨白厅政策或战略的影响时提供解决方案.
必要的技能
- 较强的分析能力, 包括从多个数据源获得洞察力的能力, 使用数据来支持辩论, 和问题解决复杂的挑战
- 与一系列高级利益相关者交流见解以影响人员和决策的经验
- 强有力的领导, 具有与资深同事和广泛的不同利益相关者合作和自信的经验
- 良好的沟通能力(口头/书面)
- 能够与各种内部/外部服务用户建立有效的工作关系, 利益相关者和合作伙伴，并及时回应具体要求
- Python编程经验
- 高级excel和/或电源查询经验
理想的技能
- 对招聘或人员相关数据进行统计分析以提供见解的经验
- 有白厅招聘服务的知识和经验
行为
在选择过程中，我们会根据以下行为对你进行评估:
- 沟通与影响
- 改变和改进
- 管理优质服务
我们只要求你在申请表上提供这些行为的证据:
- 沟通与影响
- 改变和改进
好处
- 根据您的角色进行学习和发展
- 灵活的工作环境
- 鼓励包容和多元化的文化
- A 公务员退休金 雇主的平均供款为27%
你需要知道的事情
甄选过程详情
这个空缺正在使用 成功配置文件(在新窗口中打开)，并会评估你的行为、优势和经验.
这给了我们找到合适人选的最好机会, 提高绩效，改善多样性和包容性.
