众所周知，女性在STEM领域的代表性严重不足, 特别是在技术领域. 令人担心的是, 2019年人口普查 报告称，IT行业的女性人数持平，仅占劳动力的16%.
结果是, 各组织开始认真对待这一领域的公平竞争环境，并正在实施一些奇妙而多样的举措. 无论是在内部创造文化转型, 为员工设定性别平衡目标，或审查招聘过程中的性别偏见, 科技公司现在比以往任何时候都更努力地吸引和留住女性在科技领域的职位. 在Experis也是如此, 我们很自豪，我们已经开发了我们的市场产品，这样我们就可以支持我们的客户解决这个复杂的问题. 我们已经在几个客户中实施了Train2Fit计划，在他们的组织中培训和雇用更多的女性. 我们提供性别平衡的面试小组, 并通过为客户的技术职位提供多样化的候选人来支持他们. 不仅如此，我们还是 科技人才约章，并通过我们的亲和网络小组实现我们在内部性别多样性方面的目标.
尽管做出了这些努力，但进展缓慢而且 指针没有移动到需要的程度. 为什么不?
因为这是一个草根问题. 因为这是一个系统性问题. 因为我们的孩子每天都在接受性别刻板印象的熏陶. 也许与我们之前的几代人不同, 但它还在那里, 本质上是阴险的，除非你去寻找，否则通常是察觉不到的.
我有两个女儿，一个8岁，一个11岁. 为了写这篇文章，我问了他们两个, 还有他们的朋友, 如果他们认为有“女孩的工作”和“男孩的工作”, 如果是这样的话, 它们是什么?? 作为一个觉得自己生活在一个男女平等的家庭里的人, 和一群有共同价值观的朋友在一起, 我被结果吓坏了. 被认定的“女孩职业”包括“做衣服”、“当木乃伊”和“老师”。. “男孩工作”被描述为“建筑工人”、“消防员”、“警察”和“发明家”。. 那么为什么这仍然是一个问题呢? 2012年的一项研究 当涉及到对STEM学科的态度时, 父母和其他照顾者的价值观对儿童的影响很大, 这意味着，如果我们希望多样化的技术劳动力成为常态，而不是例外，那么变革真的需要从国内开始.
当然，我们应该解决这个问题——女性和男性在所有行业都应该有平等的机会, 这是一个被广泛接受的事实 多元化的劳动力创造了更有利可图的业务. 但也许最重要的是, 在当今快速发展的技术环境中，每个人都越来越依赖于技术的使用, 我希望我所使用的技术从概念到发布都是由一个不同的团队设计的，他们使用了各自独特的观点，所以每个场景和问题都是预料到的, 确定并解决, 使我使用的产品尽可能智能和方便. 当我在浏览社交媒体或为博客文章进行研究时，这是一个非常好的工具, 如果你在看人工智能辅助机器人手术，这可能是生与死的区别, 或者使用一种算法来预测早期癌症的可能性.
那么我们怎样才能在这个基本层面上有所作为呢?
家庭生活调整
我们都需要问问自己，在家庭生活的哪些方面，性别刻板印象仍在加强, 即使是潜意识的? “技术性”的角色是为男性保留的吗. “养育”的角色是否分配给了女性? 从你的孩子那里了解他们的信仰, 看看他们是否明白他们是如何以这种方式思考问题的. 他们在消费的媒体中接收到什么类型的信息? 你能试着“挤出”那些强化性别刻板印象的信息，而支持那些挑战现状的信息吗?
榜样和家庭教育
无论是你孩子玩的设备, 他们沉浸其中的游戏, 他们穿的衣服和骑的自行车, 科学, 技术, 工程学和数学已经进入了这些东西的设计和创造. 我们的孩子理解这些科目和我们周围世界之间的联系吗?
的概念 “科学资本” 由伦敦国王学院的路易斯·阿彻教授和她的同事开发, 强调了这样一个事实，即更有可能追求STEM职业的孩子是那些父母有兴趣的孩子, 已经扎根于STEM领域的爱好或职业. 像这样, 你可以考虑一下如何成为STEM学科的榜样——你有什么相关的经历或兴趣，也许你还没有和你的家人分享? 如果不是, 你有其他的家庭成员或朋友可以给你带来丰富的STEM学科景观吗? 如果做不到这一点，这个领域的女性是鼓舞人心的，可以成为一个榜样?
使STEM易于获取并具有吸引力
如今，有很多方法可以教你的孩子学习STEM科目. 我最近给我的大女儿报了一门儿童编程课程. 在我们家, 周六早上通常是用来争论YouTube的音量和没有完成作业的. 然而，上周六早上, 直到她从卧室里出来，我才看到她——她洋洋得意地写了一段代码，让老虎在页面上移动. 在谷歌上快速搜索一下，你就能找到无数个免费或廉价的资源，供孩子们使用.
总而言之……
作为技术招聘人员, 我很幸运能够帮助有才华的专业人士进入STEM教育所能提供的众多职业道路. 但我必须问自己:我是否花了足够的时间告诉我的孩子，他们未来有大量的机会?
所以在艾达·拉芙蕾丝日, 这一天是为了庆祝女性在STEM事业中取得的惊人成就, 我在设定意图, 我希望这篇文章能鼓励其他人也这样做, 彻底检查我的孩子们所接触到的社会线索，然后看看我能在哪里创造一个转变，鼓励他们以不同的方式思考传统角色.
作者:Sarah Doyle, Experis区域经理
