开发者都去哪了 ?
开发商短缺将持续到2022年
如果你在寻找开发人员来编写你的应用程序时遇到了麻烦——任何应用程序——那么, 可悲的是, 你并不孤单. 当然，知道这些并不是什么安慰.
2021年是…年 开发者大荒t. 在全球范围内，软件工程师的供应已经超过了需求. 说实话, 情况一向如此, 但, 随着2020年的大流行，企业别无选择，只能搁置数字化转型项目, 今年对熟练开发人员的需求突然增加, 简单地说, 没有.
软件开发的利润空间可能相当小, 因为总会有遇到问题的风险，这些问题会占用更多的时间, 所以才有了钱, 来解决. 开发公司现在可以挑选他们所从事的项目, 估计有30%的工作被拒绝, 甚至大流行前.
因此，开发公司自然会选择规模较大的公司, 企业资助的应用:规模更小, 初创公司委托开发的更具风险的应用往往会被边缘化，而更倾向于安全, 更大的项目.
对美国和英国的影响
美国劳工统计局最近建议说 美国公司将面临1.到2026年，开发商短缺200万. 麦肯锡2021年的一项调查发现，87%的美国公司面临开发人员短缺, 或者预计在未来几年内.
特朗普总统任期内制定的美国移民政策也加剧了这一问题. 随着海外学生进入美国工作变得越来越困难, 美国大学培养的软件工程专业毕业生越来越少. 大多数美国公司在招聘候选人时都会寻找正式的资格证书:缺乏适当的正式资格的开发人员, 现在的话题转向接受能够通过简单测试的自学开发人员.
英国受到的冲击也尤为严重. 在数字化转型方面已经落后, 英国依赖于数量非常有限的本土开发人员，并且依赖于来自欧盟的外国人来填补开发人员的职位. 因为英国脱欧, 大量开发商干脆回家了, 英国脱欧后，欧盟企业不太愿意与英国合作.
在英国，“更加数字化”的势头已经开始显现。, 以及政府资助的创新计划和科技中心的发展, 因此，尽管人们有意愿和动机向数字化转型迈进, 做这件事所需的专门人力是缺乏的.
当然, 所有这一切都发生在大洗牌的背景下, 在哪里，由于大流行和工作量增加，大量工人正在重新考虑他们的生活和职业选择.
房源短缺导致现有开发商不得不承担额外的工作, 坦率地说, 用脚投票. IT人员受到的影响尤其严重，只有估计 30%的人计划在未来12个月内留在现在的公司.
近岸作为一种解决方案
考虑到缺乏可用的本地开发商, 一个选择是考虑近岸业务, “离岸开发”的绰号.
在过去的几十年里，海上开发有着各种各样的媒体, 有一些显著的(和高度公开的)失败.
失败的近岸/外包项目通常是由于缺乏沟通和糟糕的项目管理而导致的, 如果管理得当，这个过程可以非常有效.
在过去的几年里, 一些国家的基础设施一直在改变，以满足西方公司的发展需求. 举个例子, 乌克兰的一个城市拥有14所大学，培养了大量的软件工程专业毕业生.
这些毕业生被当地的开发公司挖走，这些公司投资于进一步培训和免费的商务英语课程. 简单地说, 东欧的反应比西欧更快，也更有创造性, 随着前苏联国家的生活水平和期望不断提高.
供应和近岸
本地开发商的供应也导致了对东欧开发商的需求增加, 价格也相应上涨. 在东欧, 对于那些想要外包或离岸应用开发的人来说，这里无疑是首选之地, 物价上涨了10-15%, 而且没有任何稳定的迹象.
很难找到能够以合理的价格直接提供有技能和经验的开发人员的近岸公司. 尽管东欧有更多的开发者, 举个例子, 目前仍无法满足需求，因此价格居高不下.
也, 使问题复杂化, 市场上充斥着提供不直接为他们工作的承包商的公司，或者招聘人员基本上是找到独立的候选人，然后以“快速致富”的方式向他们收取不切实际的佣金. 开发者的高工资期望与不切实际的佣金率相结合，可能会将价格推高至与西方开发者相当的水平.
西方公司可能要花很长时间才能找到可靠的供应商, 廉价和有能力的近源合作伙伴-作为一个例子, 我们花了六个月的时间来发展与乌克兰供应商的关系. 结果可能非常好, 但在寻找和管理外部合同开发人员方面存在开销.
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招聘的新趋势
高品质, 本地开发商越来越少, 公司开始寻找新的招聘方法. 传统上, 雇主对大学毕业生(无一例外都是男性)的面试过程复杂而技术性:很多都是官方学位和学科知识的细枝末节.
受过正规培训的毕业生数量有限，这意味着雇主现在开始考虑非传统途径的候选人. 毕竟，如果他们确实能胜任这份工作，何必担心纸上的资历?
结果是, 参加过编程训练营或在其他行业工作时重新掌握技能的候选人现在正被考虑担任软件工程职位.
这会解决开发者差距吗? No. 好吧. 没有立即. 总是有比开发人员更多的工作, 开发人员需要花时间来学习他们的主题以及如何在现实世界中“完成工作”. 可能会发生的情况是，这个行业将受益于大量初级开发者的涌入，他们将在接下来的几年里自然成熟. 虽然这是一个受欢迎的暂时解脱, 未来的发展可能取决于近岸, 在可预见的未来，开发成本不可避免地会上升.
2022年情况会有所改善吗?
在近岸工作，愿意考虑非大学毕业生, 2022年这个问题会有所缓解…. 但与此同时，对开发商的需求增长速度超过了市场的供应能力.
考虑到不稳定的就业市场，答案是，在可预见的未来，开发者将变得非常罕见. 雇主将不得不在开发商的可用性和他们所从事项目的盈利能力之间取得艰难的平衡——价格将不可避免地全面上涨. 目前，一场完美风暴的条件已经具备.
想要以低廉的价格找到高质量的开发者绝非易事, 但2022年将是充满挑战的一年. 祝你好运.
