自由职业者——我们怎样才能更好地一起工作?
上周，我们与全球最大的博彩平台数字公司合作举办了第一次 围绕自由职业者、代理机构和客户如何能够 更好地合作. 人们可以选择是亲自参加还是 大约25人在全球最大的博彩平台技术中心十大正规博彩网站评级了我们 中心，有20人远程十大正规博彩网站评级.
感谢每一个从晚上抽出时间的人。” 和我们一起度过. 这很棒，也是对我们如何 是否应该考虑让所有人都可以访问事件.
感谢迈尔斯和凯蒂 全球最大的博彩平台的数字 感谢您孜孜不倦地组织和运营此次活动. 这么多工作 发生在背景里希望我不会注意到，但是 我们永远感激你.
接下来感谢三位了不起的自由职业者花时间准备 讲话，做得如此出色. “鼓舞人心”这个词可能被滥用了，但是 不是在这种情况下.
谢谢Urška精彩地介绍了我们的演讲 人们在Zoom聊天，然后促进协作会话.
卡姆和我讨论了我们如何努力更好地与自由职业者合作，以及为什么我们希望事情有所改善.
我们同意分享这次活动的成果.
我们以一个问题开始谈话
我们怎样才能提高我们合作的标准，同时让其他国家也提高他们的标准呢?
我们离回答这个问题还有一段距离. 的对话, 问题和讨论点是我们希望的开始，但是 我们还没有处在分享任何定义标准的阶段. 他们不应该 也不要来找我们，我们需要你们的帮助.
以下是当晚的主要主题. 他们是一个 很好的起点，我们结束的时候比开始的时候多.
- 了解我们自己的极限
- 我们都有极限，我们鼓励人们思考他们的极限 拥有和分享它们，当它们感觉时，试着保护自己 他们已经达到了极限，需要休息一下.
- 自由职业者和代理商之间良好的沟通
- 我们希望对我们在这里要做的事情以及如何实现我们商定的事情有一个共同的理解.
- 分享他人的理解和工作
- 分享和理解我们能做什么和不能做什么是很重要的.
- 了解事情需要的时间
- 在很多情况下，人们不知道有多少 做事情要花时间. 我们希望人们能理解 以及了解做某些事情需要多少时间 尊重开发项目所花费的时间.
- 使合同、简报和流程更容易理解
- 开放和透明对于实现这一目标非常重要 良好的团队合作. 这包括分享客户的制作合同 团队中每个人之间的透明和流程，简单明了 我们正在合作的项目.
- 如果可能的话，按时或提前给员工发工资
- 自由职业者没有稳定的收入，他们可以依靠 按时或提前拿到工资. 各机构坚持这一点很重要 或者对与自由职业者的报酬保持透明.
- 确保人们得到公平的报酬
- 并不是每个自由职业者都知道自己应该得到多少报酬 为了他们的工作，或者为了他们的工作得到公平的报酬. 它是 重要的是要建立在理解的基础上，并确保 自由职业者的报酬是平等的.
- 互相了解，互相尊重
- 我们正在为我们的客户工作，重要的是，我们是一个团队，无论我们是一个机构或自由职业者的一部分.
为了更好地合作，花时间打造良好的团队文化是很重要的，也是必要的.
反馈和评估很重要
反馈和评估是任何人职业生涯的重要组成部分 发展. 我们希望鼓励反馈和评估 包括我们一起工作的方式，这样我们就可以学习和 无论我们是来自代理机构还是自由职业者，都要提高.
你可以看到所有的原始数据 在这个开放的米罗板上.
做出承诺
把单词写下来相对容易. 对它们采取行动更难了. 这就是我们的承诺——我们要为之努力，为之反思，为之努力 谈论，分享和鼓励别人的批评.
论文将:
- 与他人合作，达成一套标准
- 与所有自由职业者、客户、合作伙伴和我们合作的机构分享这些标准
- 目标是让谢菲尔德50%以上的自由职业者使用这些标准, 2024年底之前，全球最大的博彩平台和利兹
如果你愿意，就参与进来吧
有了这些承诺，我们将继续努力提高我们的标准和我们周围的人.
我们想让所有的声音都被听到.
很高兴听到你的任何想法，所以我们鼓励你:
- 电邮至 team@paper.工作室 有任何想法或评论
- 评论和分享当我们 推特 或者把它写在 LinkedIn
