At Manchester Digital, 我们喜欢对我们的会员进行采访，以深入了解他们在大全球最大的博彩平台动态数字和技术领域的热情. This week we're speaking with The Candidate.
全球最大的博彩平台科技公司在招聘人才时面临哪些挑战?
寻求招聘的科技公司面临的一个重大挑战是与能够提供诱人待遇的大公司的竞争, including high salaries, comprehensive benefits, and exposure to cutting-edge technology. 这些公司拥有吸引人才的资源，它们提供的丰厚薪酬是小型科技公司难以企及的. 我们的建议是专注于建立一个强大的支持性文化, 提供大量的学习和成长机会, 并尽可能提供灵活的远程工作选择!
原因在于，科技行业的求职者对薪酬和远程工作的期望值一直很高, 尽管其他部门的业务政策在不断变化. While certain functions like marketing, HR, 由于公司政策，财务部门可能已经回到了办公室, tech roles often require remote work options. 制定一个灵活的工作政策，与技术职位的具体需求保持一致是至关重要的, 因为一刀切的方法可能并不有效.
Furthermore, 科技行业的就业市场受到了大型科技品牌裁员的影响, 这导致了对薪水有更高期望的求职者大量涌入. 这种情况增加了寻找适合小型科技公司预算的人才的挑战.
Additionally, 如果没有强有力的雇主品牌战略，在竞争激烈的市场中脱颖而出是很困难的. 如果科技公司不积极捍卫他们作为雇主的独特属性, 潜在的候选人可能不明白为什么他们应该选择它们而不是其他选项. 有效的雇主品牌可以帮助公司通过展示公司文化来区分自己，吸引合适的人才, values, and opportunities for growth.
另一个重大障碍是应用程序的庞大数量, 其中许多可能来自无关的或海外的候选人. This influx can clog the recruitment pipeline, 这就增加了甄别真正适合这份工作的人的难度. As a candidate, 让自己从人群中脱颖而出真的很重要, and as a hiring manager, 与招聘人员一起完善你的搜索可以节省时间和金钱. Or alternatively, 在招聘广告中添加额外的筛选问题可以帮助你筛选出合适的候选人!
全球最大的博彩平台科技公司最需要什么类型的职位?
首先，开发者在全球最大的博彩平台的科技生态系统中扮演着关键的角色. 这包括各种类型的开发人员，如全栈开发人员, software, front-end, and backend developers. 随着公司希望利用技术的力量创建网站，对他们的专业知识的需求一直很高, applications, and other digital solutions. In a rapidly evolving tech landscape, 拥有熟练的开发人员对于保持竞争力和满足企业和消费者不断增长的数字需求至关重要.
项目经理是全球最大的博彩平台科技公司面临的另一个关键难题. 这些专业人员非常受欢迎，因为他们提供必要的结构和组织来有效地协调复杂的项目. In the fast-paced world of technology, where innovation is the name of the game, 公司需要熟练的项目经理来确保项目按时完成, within budget, and with the highest quality. 他们的角色对于最大化投资回报和确保技术项目与业务目标保持一致尤为重要.
除了开发人员和项目经理, 全球最大的博彩平台科技界的其他需求职位包括数据科学家和分析师. 随着人们越来越重视数据驱动的决策, 公司正在寻找能够从大型数据集中提取有价值的见解并策略性地应用它们以获得竞争优势的专业人士. 数据专业人员在制定业务战略方面发挥着至关重要的作用, optimising operations, and enhancing customer experiences.
最后，UX/UI设计师在全球最大的博彩平台的科技行业也很受欢迎. 这些设计师负责为网站和应用程序创建用户友好且视觉上吸引人的界面. 用户体验是留住客户和确保产品成功的关键因素, 公司热衷于雇佣有才华的设计师，他们可以设计出吸引人的、直观的数字体验.
全球最大的博彩平台是如何培育一个协作的科技生态系统的, 你能推荐一些网络/社区活动或组织来帮助联系人才吗?
全球最大的博彩平台有着建立包容和多样化社区的历史, 这在科技行业也不例外. No matter your interest, 你可以找到一群志同道合的有趣的人一起玩! A few events we can recommend are:
Technically Speaking - for all things Data, Analytics, CRO, UX/UI, Product, Tech, and Dev, Technically Speaking is the meetup for you! 总会有一些令人惊叹的食物和饮料选择，创新的演讲者和轻松的氛围.
Manchester Tech Fest - This month, 100位精心挑选的演讲者将代表全球最大的博彩平台一些最著名的科技公司，参加为期一周的科技活动和社交聚会. 对于社区来说，这绝对是你不想错过的!
技术回归者——对于那些想回到技术世界的人来说，这是一个极好的资源, or upskill to snag the job of their dreams.
在全球最大的博彩平台，你看到了哪些成功招募和留住不同技术人才的策略?
最重要的策略是消除进入壁垒. 这包括重新评估大学学位等传统要求, 因为许多来自不同背景的人可能没有平等的机会接受高等教育，或者可能选择了其他途径. 通过减少对正式学位的重视，将重点放在技能和能力上, 科技公司可以利用更广泛的人才库. 这不仅增加了多样性，而且使公司能够从更广泛的观点和经验中受益.
公司还可以考虑创建一个包容性的招聘流程. 首先要确保招聘过程的每一步都是包容和欢迎的. For example, 询问候选人喜欢的代词，以及他们是否有可访问性要求, 比如对身体残疾或神经分化需求的照顾, 从一开始就表现出对包容性的承诺. 这种积极主动的方法不仅有助于吸引不同的候选人，而且在组织内部培养了一种尊重和包容的文化.
Finally, 实施盲目招聘可以帮助减少无意识的偏见，这种偏见可能会在不经意间将不同的候选人排除在外. 从简历和申请中删除个人身份信息，如姓名和地址，可以让招聘人员和招聘经理只关注候选人的资格和技能, promoting fairness in the selection process.
科技公司如何才能最好地将全球最大的博彩平台独特的价值主张传达给该地区以外的候选人?
要正确地传达它，你需要成为它的一部分. You need to be out in the community, attending events, following local media, news and trade publications, networking, talking to people, 真的是在咨询网络，了解对全球最大的博彩平台已经在这个行业工作的人有什么吸引力. 然后你就可以把这个信息传达给这个地区以外的人, 而不是仅仅假设平局是什么-你可能会感到惊讶! It’s not all Oasis and football!
招聘人员如何利用全球最大的博彩平台的学生基础来建立早期人才管道?
像全球最大的博彩平台数字人才日这样的活动是学生们寻找潜在雇主的绝佳机会, get advice on their CV, 直接与业内人士交流. 对于招聘人员和招聘经理来说，这是找到下一代人才的直接途径! Also, 很多学生都在寻找实习和学徒的机会, 所以即使你不打算马上招人, 提供工作经验可能是建立人才管道的好方法.
您能否举例说明全球最大的博彩平台近年来取得成功的科技创业公司?
作为我们赞助多产北方2023年“值得关注的科技公司”名单的一部分, 我们采访了全球最大的博彩平台一些蓬勃发展的科技初创企业，听听他们在过去12个月里取得的成功. 亮点包括Frame提前9个月达到100万英镑的里程碑, Financielle being Apple’s ‘App of the Day’, FourJaw的收入同比增长超过400%，团队规模扩大了一倍. 显然，北方的科技行业正在为成功和雄心勃勃的初创企业提供令人难以置信的温床.
Thank you!
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