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Content Strategist

Government Digital Services -

Full-time (Permanent)
根据能力,最高可达55,000英镑(国民工资)——该职系的基本工资为49,700英镑(国民工资)。.
Published on
22 November 2021

What you'll do


我们正在寻找一位在内容生命周期管理方面具有丰富经验的内容策略师, 用于重用和个性化上下文的结构化内容, and information architecture.

 

您将制定策略和工作流程来评估和迭代内容和内容流程,以帮助政府改变其提供信息和服务的方式. 您将与多学科团队一起工作,评估内容如何满足用户需求以及改进的机会. 

 

你将能够看到更大的画面以及细节. 你将有信心向政府合作伙伴解释你的工作. 并且您将能够轻松地与编写内容的人员以及交付内容的代码进行讨论.



As a content strategist, you’ll:

  • 开发和实施创建工作流和更改发布者行为的策略,以实现与表示和渠道无关的功能, structured content delivery
  • 与后端内容策略师(内容架构师)合作, data scientists, data architects, 性能分析师和用户研究人员开发和管理以用户为中心的分类法的治理, ontologies and classification processes, 附带性能指标和反馈循环
  • 提高我们评估内容有效性的能力, 在任何情况下,它被消耗(任何设备), platform or channel)
  • 通过用户行为和反馈(来自最终用户和发布者用户)监控分类法和体系结构的性能 
  • work with content designers, service designers, 用户研究人员和性能分析师通过充分利用分析和元数据来支持用户旅程
  • 了解如何内容标记,设计模式和结构的政府.英国影响导航和网站搜索,并提出改进建议
  • collaborate with cross-government colleagues, including workshops and events, 促进信息架构和战略内容思维
  • 评估和记录内部内容管理工具的需求, 将它们提供给产品团队和路线图规划
  • help build knowledge within GOV.UK and GDS on content strategy


Who you are


We’re interested in people who have:

  • 具有为大型内容运营开发和实施内容策略的丰富经验, 最好包括结构化内容的经验, 渠道不可知论和/或个性化的内容和领导大, 复杂的信息体系结构和分类项目
  • 全球最大的博彩平台如何围绕分类法和标记开发策略和流程的可演示知识, 以及包括翻译在内的整个内容生命周期的生产
  • 具有丰富的内容策略开发经验, 信息体系结构和方法,如树测试, card sorting and content auditing
  • 具有分析数据和用户研究以制定内容策略的经验, including taxonomy, information architecture and workflow designs
  • 具有倡导和教育团队有关信息架构的经验, evaluating content and workflows 
  • 具有内容发布系统的工作经验,倡导以用户为中心的方法和良好的内容实践
  • 有领导小团队的经验,对其他人的工作质量负责,并提供建设性的反馈


作为我们所有角色的标准选择过程包括:

  • An application screening process
  • An interview
  • A presentation during the interview


GDS is based in Bristol, London and Manchester, 这个职位是我们2021/22年在全球最大的博彩平台重点发展的一部分. 你将成为全球最大的博彩平台不断壮大的社区的一员, working with colleagues across all three sites. GDS支持灵活的工作,包括办公室和家庭工作之间的平衡. 通常情况下,这意味着每周在办公室呆两天, 或者更多,如果这对你和这个角色更好的话.


If we receive a high number of applications, 我们可能会决定增加一轮(这通常是一个简短的电话面试或评估/练习,具体取决于角色的类型).

 

将保留一份后备名单,为期12个月,从中可以作出进一步的任命.

Candidates that do not pass the interview, 但是,已证明可接受的标准将被考虑用于较低职等的类似角色.

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