提高员工的生产力、保留率和满意度对于创造更快乐的员工队伍至关重要. 做到这一点的最好方法之一是有效地使用权利 员工敬业度 平台.
一个好的员工敬业度平台可以收集来自团队的反馈.
一个好的员工敬业度平台会给你 数据、洞察力和反馈 你需要在你的组织中实施真正的变革.
员工敬业度平台的5大好处
匿名性:
💡74%的员工 说他们愿意提供更多的反馈，如果他们真的是匿名的.
如果你想得到最好的反馈, 确保你的员工知道，他们分享的信息不会被追查到他们个人身上，这一点至关重要. 如果他们觉得分享自己的反馈不安全，他们可能就不会那么开放和诚实.
信任是非常容易失去的，而重新建立起来则要困难得多. 如果违反规定，员工甚至可能选择不发表自己的想法.
使用一个 第三方平台 增加一层额外的信任. 员工更有可能相信外部方的保密性和公正性, 使用专业工具而不是内部系统.
即时的见解:
💡90%的商务人士会优先考虑 data & 分析 成功的数字化转型.
Ten Space平台提供的即时洞察使组织能够快速识别趋势, 需要改进的模式和领域. 当你的调查正在进行时，你可以在我们的仪表板上看到你的结果.
而不是花费数小时甚至数天来处理数字和组织数据, 人力资源和管理团队可以专注于分析和解释这些见解 数据驱动的决策.
即时洞察的可访问性促进了敏捷性和响应性. 这意味着你可以向你的团队表明，你是认真对待利用他们的反馈来创造改变并采取行动的.
定期进行调查, 意味着你有持续不断的最新和高度相关的员工反馈，以形成决策和管理风险.
可访问性:
💡 1/3一线员工 感到与总部的同事脱节 十分之四的员工 觉得他们的管理脱离实际.
员工是否更喜欢WhatsApp, 短信或电子邮件, 采用多渠道的方法可以确保你能够接触到组织中的每个人.
为 远程团队, 拥有一个促进包容性的平台可以让所有员工更容易了解情况, 提供反馈, 并积极参与组织的参与活动.
支持:
💡 38%的员工 不要觉得他们的经理了解他们，了解他们的全部潜力.
员工敬业度平台为组织制定员工敬业度提供指导和工具 有效的调查问题 并设计最佳流程，确保收集相关且有意义的数据.
最好的问题是那些在第三方观点的帮助下写的问题. 外部专家的观点对领导和人力资源团队非常有帮助. 我们将帮助您深入了解您想要探索的任何问题的核心. 我们也会帮助你保持问题的中立，这样你的问题就不会影响到你的回答, 这样你就可以对自己获得的洞察力和反馈充满信心.
市场细分:
💡 38% 有一半的员工计划在未来6个月到1年内辞职.
A 优秀的员工敬业度平台 允许组织根据各种标准(如部门)对数据进行分类和分析, 位置, 或人口统计.
通过分割用户粘性调查的数据, 您可以发现针对不同员工群体的有价值的见解. 你可以找到你的问题来自哪里，并制定有针对性的行动.
作为设置过程的一部分，我们将帮助您对数据进行分割, 确保您从每项调查中获得最大收益.
开始使用员工敬业度平台
一个成功的组织知道如何鼓励团队参与和工作满意度. 利用匿名员工敬业度调查收集诚实和公开的反馈. 定期的员工反馈和见解是采取行动和建立一个梦幻般的工作场所的重要工具.
十点空间, 我们帮助组织了解驱动因素, 或者在团队中不积极参与. 我们经常这样做, 定制敬业度调查, 旨在触及文化和参与的核心.
开始您的旅程与我们的高参与通过 保持联系. 或者看看我们是如何帮助别人在我们的工作中创造令人难以置信的工作场所的 案例研究.
